Версія для друку
Ірина Бігма,
начальник Управління методології та організації обслуговування населення Державного центру зайнятості
Підприємствам, установам та організаціям з кількістю штатних працівників понад 20 осіб установлюється квота в розмірі 5 % середньооблікової кількості штатних працівників за попередній календарний рік для працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (ч. 2 ст. 14 Закону про зайнятість1).
Перелік таких осіб наведено в ч. 1 ст. 14 Закону про зайнятість. До них належать, зокрема, один із батьків або особа, яка їх замінює, який утримує дитину (дітей) віком до 6 років.Виникає запитання: щоб врахувати одного з батьків у рахунок квоти, як довести, що другий з батьків не врахований у квоті в іншого роботодавця2.
Наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271 затверджено Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (далі — Порядок № 271).
Відповідно до Порядку № 271 належність одного з батьків до батьків, які мають на утриманні дитину (дітей) віком до 6 років, підтверджується копією свідоцтва про народження дитини. Тобто такий документ може бути поданий за згодою одного з батьків.
Крім того, Порядком № 271 визначено, що додатковими гарантіями може скористатися «один із батьків дітей (дитини) віком до шести років».
Чинним законодавством не передбачено пред’явлення письмового підтвердження того, що другий із батьків не користується додатковою гарантією у сприянні працевлаштуванню в іншого роботодавця.
Відповідальність роботодавця в чинному законодавстві передбачена за необґрунтовану відмову в працевлаштуванні таких громадян в рамках невиконаної квоти. За кожну таку відмову загрожує штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент його виявлення (ч. 2 ст. 53 Закону про зайнятість).
НА ЗАМІТКУ. За підсумками звітного року не пізніше 1 лютого підприємства, установи та організації, які підпадають під зобов’язання виконання квоти, подають центру зайнятості Інформацію про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за формою, затвердженою наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271.
ДОКУМЕНТ, ЩО КОМЕНТУЄТЬСЯ
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Лист від 13 серпня 2014 року № 383/021/106-14
Щодо квоти для працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії
у сприянні працевлаштуванню
Міністерство соціальної політики України розглянуло <…> лист <…> щодо надання роз’яснення стосовно практичного застосування ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» та повідомляє.
На реалізацію статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» (далі — Закон) щодо надання роботодавцями інформації про працевлаштування зазначеної у цій статті категорії громадян, розроблено Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, який затверджено наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271 <…> (далі — Порядок № 271). Порядком № 271 визначено вичерпний перелік документів, необхідних для підтвердження належності громадян до зазначених категорій осіб, період дії цієї квоти та процедуру надання підприємствами, установами та організаціями центрам зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Відповідно до пункту 2.2 Порядку № 271 додатковими гарантіями може скористатись один із батьків, що має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років. Належність до категорії осіб, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, одного з батьків, які мають на утриманні дітей віком до шести років, підтверджується копією свідоцтва про народження дитини. У разі відсутності документів такі громадяни не можуть бути включені роботодавцем у розрахунок квоти робочих місць.
Враховуючи вищезазначене, дана гарантія стосується як батька, так і матері, але застосовується лише до одного з них. Документального підтвердження, що працюючий другий із батьків не користується додатковою гарантією у сприянні працевлаштуванню, законодавством не передбачено.
Директор Департаменту ринку праці
та зайнятості В. ЗІНКЕВИЧ
