Журнали

Зарплата та кадрова справа 09 квітня, 2018
7
Я
Якщо трудовий договір розривається в період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Працівниця була прийнята на роботу за строковим трудовим договором на час відпустки для догляду за дитиною до 3-х років основної працівниці. Основна працівниця виходить на роботу 24.04.2018 р. У зв’язку з цим 23.04.2018 р. має бути розірваний строковий трудовий договір з працівницею за строковим договором. Але 17.04.2018 р. вона надає листок непрацездатності, згідно з яким з 20.04.2018 р. у неї починається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи повинен роботодавець нарахувати допомогу по вагітності та пологах за увесь період відпустки або тільки по дату звільнення?

Крім того, у нас працює ще працівниця, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 16.01.2018 р. І вона виявила бажання звільнитися за власним бажанням у зв’язку з переїздом в інше місто 20.04.2018 р., тобто до закінчення такої відпустки (дата закінчення — 21.05.2018 р.). Уся сума допомоги по вагітності та пологах виплачена працівниці в січні 2018 року. Чи треба у зв’язку із звільненням працівниці повертати частину допомоги (з дати звільнення до закінчення відпустки) до ФСС?

-A
A+

№ 7, 2018  (с. 35)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку