Особи з інвалідністю — це особлива категорія громадян, яка потребує певного рівня захисту та турботи з боку держави та суспільства. Цивілізовані країни формують свою соціально-економічну політику, враховуючи інтереси осіб з обмеженими можливостями. Тому працевлаштування та звільнення цих осіб мають свою специфіку порівняно з громадянами з повною працездатністю. У разі, коли роботодавець від досвідченого та раніше працездатного працівника отримує довідку про те, що працівнику встановлена інвалідність і йому потрібні особливі умови праці, в нього виникає запитання, як правильно вчинити. Розглянемо це питання на прикладі постанови ВСУ від 16.01.2018 р. № 203/4521/15-ц.