Серед підстав для розірвання трудового договору є переведення працівника, за його згодою, на інше місце роботи — п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Нюанси процедури звільнення працівника за такою підставою ми вже з’ясували. Тепер поговоримо про особливості проведення остаточного розрахунку з працівником, якого звільняють у зв’язку з переведенням за його згодою на інше підприємство. А також відповімо на запитання, які виникають у нового роботодавця, якщо на прохання працівника йому перерахували компенсацію за невикористану відпустку.