Переведення на роботу на інше підприємство відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП — особлива підстава для звільнення з точки зору можливості використання відпустки. У працівника є можливість перерахувати невикористані відпускні на нове місце роботи і вже там скористатися відпусткою (див. с. 7). У нового роботодавця виникає питання з оплатою таких днів відпустки. Як діяти — читайте у цій статті.
(листи Мінсоцполітики від 26.06.2019 р. № 749/0/204-19 та від 18.06.2019 р. № 928/0/206-19)