Версія для друку

Сьогодні наведемо розраховані коефіцієнти коригування середньої зарплати для випадку, коли працівник іде у відпустку в квітні 2017 року.

У розрахунковому періоді (квітень 2016 року – березень 2017 року) посадові оклади працівників за ЄТС підвищувалися у травні та грудні 2016 року й у січні 2017 року. Отже, при розрахунку квітневих відпускних зарплату, що враховується при обчисленні відпускних:

• за квітень 2016 року, коригують на коефіцієнт підвищення посадових окладів у травні 2016 року, у грудні 2016 року та в січні 2017 року;
• за травень–листопад 2016 року, коригують на коефіцієнт підвищення посадових окладів у грудні 2016 року й у січні 2017 року;
• за грудень 2016 року, коригують на коефіцієнт підвищення посадових окладів у січні 2017 року;
• за січень–березень 2017 року, не коригують.

ВАЖЛИВО! Доплата до рівня МЗП, нарахована працівникам у січні–березні 2017 року, бере участь у розрахунку відпускних на підставі п. 3 Порядку № 100.

Викладене вище ми узагальнили в таблицях. Користуватися ними слід так. Виходячи з тарифного розряду працівника, знаходимо відповідний рядок таблиці. Усе, що потрібно, — це помножити зарплату, що включається до розрахунку середньої, на свій коригуючий коефіцієнт. Далі, виходячи з відкоригованого заробітку, визначаємо суму відпускних.

Приклад. Працівник (5 тарифний розряд) у квітні 2017 року йде у щорічну відпустку на 24 к. дн. Розрахунковий період для обчислення відпускних: квітень 2016 року − березень 2017 року. Припустимо, що зарплата за квітень 2016 року склала 1800,00 грн, за травень–листопад 2016 року — 13300,00 грн, за грудень — 2000,00 грн, а за січень–березень 2017 року — 9600,00 грн.

У результаті визначаємо:

1) відкоригований заробіток за квітень 2016 року: 1800,00 грн × 1,4373 = 2587,14 грн;

2) відкоригований заробіток за травень–листопад 2016 року: 13300,00 грн × 1,3499 = 17953,67 грн;

3) відкоригований заробіток за грудень 2016 року: 2000,00 грн × 1,1982 = 2396,40 грн;

4) середньоденну зарплату: (2587,14 грн + 17953,67 грн + 2396,40 грн + 9600,00 грн) : (365 к.дн. − 10 к.дн.) = 91,65 грн/к.дн.,

де 365 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді, що включаються до розрахунку;

10 — кількість святкових і неробочих днів, що припадають на розрахунковий період (у 2016 році — 7 к. дн: 1, 2 і 9 травня, 19 і 28 червня, 24 серпня і 14 жовтня; у 2017 році — 3 к.дн.: 1 і 7 січня, 8 березня);

5) суму відпускних: 91,65 грн/к.дн. × 24 к.дн. = 2199,60 грн.

Коефіцієнти коригування для 1–13 тарифних розрядів (місяць виходу у відпустку — квітень 2017 року)

Коефіцієнти коригування для 14–25 тарифних розрядів (місяць виходу у відпустку — квітень 2017 року)

Зверніть увагу: ця таблиця не підходить для педагогічних працівників, яким з 01.01.2017 р. тарифні розряди підвищено на дві позиції.

Педагоги з подвійним підвищенням Для певних категорій педпрацівників, яким з 01.01.2017 р. підвищено розміри окладів за двома підставами, є особливості у визначенні коефіцієнтів коригування1.

По-друге, такий розрахунок коефіцієнтів потрібно зробити для кожного працівника, бо у розрахунковому періоді відбувся як скачок розряду за ЄТС на 2 позиції (відповідно до постанови № 9742), так і могли бути інші підвищення посадових окладів.

Тож для педпрацівників обчислюйте свої індивідуальні коефіцієнти коригування.

Не забувайте: при підвищенні посадових окладів коригують не лише відпускні, а й інші виплати, що розраховуються згідно з Порядком № 100.

Оксана Гузенко,
головний спеціаліст відділу оплати праці у позабюджетній сфері 
Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України