Версія для друку

Знаходимо вихід

Ви ж, певно, знаєте, що я завжди стежу за улюбленою пресою? Бо не бувало такого, щоб «Зарплатонька» мене підвела. От і зараз погортав кілька цьогорічних номерів (знаю ж, що про «тридвісті» у кожнісінькому номері йшлося від того часу, як цю напасть нам зробили), й одразу ж і статтю знайшов1.

Ще заглянув на с. 18 цього номера, подивився, почитав — і висновки для себе зробив.

Що я вам хочу одразу сказати, так це чітко вивчіть і не плутайте сумісництво й суміщення, бо від цього вся біда! Запам’ятовуйте головне: сумісництво (чи то внутрішнє воно, чи то зовнішнє) — це коли роботу виконують поза «основним» робочим часом та ще й за окремим трудовим договором, суміщення (буває тільки внутрішнє) — це коли у той самий робочий час і в тій самій організації треба працювати і за себе і «за того хлопця», а окремого трудового договору не укладено. Від того, чи правильно оформлені такі трудові відносини й залежатимуть подальші ваші дії щодо зарплатних процедур. Перевірили? Правильно все у вас? Тоді зарплату так нараховуйте:

• якщо у вас сумісництво, то оплачуйте роботу за сумісництвом пропорційно відпрацьованому часу, ну й для доплати до мінімальної заплати теж порівнюйте у пропорційній до «3200» частині. Ще зауважте, що навіть якщо сумісник внутрішній, то визначати розмір оцієї доплати слід окремо по основному місцю роботи та окремо за сумісництвом, бо ж людина використовує додатковий час для виконання обов’язків сумісника;
• якщо ж у вас суміщення, то нараховуйте працівнику доплату за суміщення, яку ви там встановили, а для виконання умови «тридвісті» порівнюйте загальну суму, фактично нараховану працівнику без поділу на основну роботу і додатково покладені обов’язки, бо людина працює інтенсивніше протягом робочого дня.

Ще таке вам зауважу: якщо вам «дістався» працівник з трудовою, але він працює неповний день, то врахуйте, що вам доведеться за нього нараховувати та сплачувати ЄСВ наче він працює на повну ставку, і байдуже, що працює він, наприклад, половину часу від тієї ставки. Якщо такий працівник прийшов до вас без трудової або це працівник з інвалідністю, то ЕСВ «на всю» платити не доведеться2.

Не можу й обійти ті мілини, на які можна наскочити, переплутавши сумісництво і суміщення (спеціально для Олени Миколаївни зауважую про відповідальність!). Певно, що штрафи за «переплутування» сумісництва з суміщенням і навпаки будуть3! Тож будьте уважні при оформленні працівника на роботу, при нарахуванні зарплати та доплати до мінімалки (звичайно, якщо є така потреба), а також при обчисленні та сплаті податків і зборів. І буде вам щастя та спокій! А якщо є якісь сумніви, то ви ж мені одразу пишіть, краще лихо попередити, ніж потім сльози витирати, я ж хоч і кремінь, але від жіночих сліз, ніде правди діти, ніяковію…

Писав для вас
міцний, мов граніт, Петро АС!