Як ми вже з’ясували, за період відрядження роботодавець повинен нарахувати працівнику його звичайну зарплату, але тільки за умови, якщо денний заробіток не менше середньої зарплати. Кожен з показників розраховується за «своїми» правилами. Крім того, життя підкидає ситуації, які випадають із загальної канви. Для того щоб ви легко впоралися з оплатою праці відрядженого працівника, ми зараз розберемо усі пов’язані з цим нюанси.