В установі для певних працівників запроваджено простій з 18.03.2020 р. по 03.04.2020 р. За наказом керівника цей період оплачувався в розмірі середнього заробітку (ПРИМІТКА РЕДАКЦІЇ. Період простою оплачується відповідно до ч. 1 ст. 113 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. — не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). А вже керівник безпосередньо в своєму наказі, керуючись колдоговором, затвердженим в установі, зазначає конкретний розмір оплати простою в установі. Це може бути і середній заробіток.). 

У зв’язку з продовженням карантину для працівників продовжено і період простою з 04.04.2020 р. по 24.04.2020 р. У новому наказі зазначено, що цей період також оплачується в розмірі середнього заробітку. Що для цього потрібно робити:

•  розрахувати нову середньоденну зарплату (за розрахунковий період лютий–березень 2020 року)?
•  чи оплачувати період простою за середньоденною зарплатою, розрахованою раніше?