З 04 квітня 2020 року відповідно до п. 4 постанови № 211 (Постанова КМУ «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 р. № 211.) особи, які досягли 60-річного віку, перебувають на самоізоляції на період карантину. У зв’язку з цим з 04 по 24 квітня 2020 року «працівник 60+» не виходив на роботу, але при цьому не оформив жодну з видів відпусток. Такий період табелювався позначкою «І» (30) — інші причини неявок. Ці дні не оплачувалися, але й прогулом не вважалися, адже самоізоляція «працівників 60+» — поважна причина відсутності на робочому місці. З 11.05.2020 р. такий працівник іде у щорічну основну відпустку на 24 к. дн. Чи потрібно виключати період самоізоляції із розрахунку середнього заробітку для оплати відпустки?