На жаль, трудові відносини між роботодавцем та працівниками інколи затьмарюються. Причини цього можуть бути не тільки суб’єктивні (такі зазвичай призводять до трудових спорів), а й об’єктивні — зокрема, нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання. Попри законодавчі обов’язки роботодавців дбати про охорону праці, працівників дотримуватися правил охорони праці, такі неприємні речі все ж трапляються. З 1 липня цього року змінюється порядок розслідування та обліку нещасних випадків та профзахворювань. Що про це треба знати роботодавцю, читайте у цій статті.