Всі працівники мають право на відпочинок. КЗпП гарантує кожному право на основну щорічну відпустку. Але це право має певні межі, оскільки «піти» у відпустку, коли забажається, не можна. Чергова щорічна відпустка надається лише за погодженням між працівником та роботодавцем (ст. 79 КЗпП). Самовільне використання відпустки вважається прогулом. Це твердження наведене в постанові ВСУ від 03.12.2018 р. № 686/21222/16-ц1. Розглянемо позицію суду з цього приводу.