Працівник просить з 01.05.2019 р. перевести його на неповну зайнятість (5-денка; 4 години на день). Згідно з рекомендаціями Кабміну підприємство переносить робочий день 30 квітня на вихідний день 11 травня. Скільки годин у новий робочий день повинен працювати працівник: (1) як за графіком, який був чинним до переведення (30 квітня працівник працював на повній зайнятості — 8 годин на день), або (2) за новим графіком роботи, встановленим для неповної зайнятості?