Неповний робочий час можна встановити одразу при прийнятті на роботу чи у процесі діяльності. Причому неповний час може працювати як сумісник, так і основний працівник. А ще це може бути ініціатива роботодавця чи працівника (про останню і говоритимемо в наших «коміксах»). Покажемо, у яких повідомних та звітних документах фігурує інформація про неповний час.