Неповний робочий час — законне явище у трудових відносинах. Робота в такому режимі передбачає менший обсяг роботи та, відповідно, меншу оплату — пропорційно такій виконаній роботі. Ініціатором такого режиму роботи може бути як роботодавець (ст. 32 КЗпП), так і працівник (ст. 56 КЗпП).

При введенні такого режиму роботодавці можуть допускати порушення, тим самим порушуючи трудові права працівників. Держпраці у ході інспекційних відвідувань може виявляти такі порушення та накладати штрафи. У статті наведені найбільш поширені помилки роботодавців, які можуть призвести до штрафів. Тож намагайтеся не допускати їх у своїй роботі.