Неповний робочий час — доволі поширене явище, оскільки передбачає менше трудове навантаження та менші витрати на оплату праці. Але при виборі такого виду роботи слід враховувати деякі нюанси. Поговоримо про те, коли зайнятість вважається неповною і як правильно запровадити її роботодавцю.