Працівник, який працює у нас за сумісництвом на умовах неповного робочого часу (місячна оплата праці), повідомив, що його направляють у відрядження за основним місцем роботи з 23 по 29 жовтня 2019 року. Зрозуміло, що в цей період він не зможе виконувати свою роботу на нашому підприємстві. Як правильно оформити період його відсутності на роботі?