Події, що відбуваються в Донецькій і Луганській областях України, не могли не позначитися й на трудовій сфері. Судові інстанції розглядають питання, чи може АТО визнаватися форс-мажорною обставиною, зокрема, у випадку, коли при звільненні працівнику виплачено не всі належні йому суми.