Показати усi
Показати усi
iBuhgalter.net
Оформить подписку
Оформити
передплату
Анонсы номеров
Анонс
номерів
Корисне відео
Приєднатися
  • Головна
  • Журнали
  • СТЯГНЕННЯ СУМ, НЕ ВИПЛАЧЕНИХ ПРАЦІВНИКУ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ: ВАЖЛИВІ НЮАНСИ
Журнали
Пошук
Розширений пошук
Журнали
Зарплата та кадрова справа 14 червня, 2014
№ 1
С
СТЯГНЕННЯ СУМ, НЕ ВИПЛАЧЕНИХ ПРАЦІВНИКУ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ: ВАЖЛИВІ НЮАНСИ

Законодавство вимагає, щоб всі належні працівнику суми (зарплата, вихідна допомога, якщо він має на неї право, компенсація за невикористану відпустку, заборгованості за іншими розрахунками) були виплачені працівнику в день його звільнення (незалежно від підстав такого звільнення). Виняток: працівник у день звільнення не працював, зазначені суми виплачують не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим вимоги про остаточний розрахунок (ст. 116 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Що відбувається, якщо адміністрація підприємства не виплачує належні суми в установлені ст. 116 КЗпП терміни?

У працівника з’являється право вимагати від колишнього роботодавця виплати не тільки заборгованості, але й середнього заробітку за увесь час затримки по день фактичного розрахунку. І якщо роботодавець не виконає таку вимогу добровільно, спір переноситься до суду.

Розповімо про найбільш гострі питання, які тривалий час мали дискусійний характер, але щодо яких сьогодні судовою практикою вироблена узгоджена позиція.
-A
A+

№ 1, 2014  (с. 27)
До змісту номера

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Закрыть
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку