У період щорічної основної відпустки наш працівник проходив обстеження у спеціалізованому лікувально-профілактичному закладі з приводу встановлення причинного зв’язку захворювання з умовами праці. Період проходження обстеження підтверджено довідкою лікувально-профілактичного закладу. Чи можна продовжити відпустку працівника на кількість днів обстеження на підставі такої довідки?