Ні для кого з фахівців, які займаються питаннями трудових відносин на підприємствах, в установах, організаціях (керівників, кадровиків, юристів), не є секретом, що чинний наразі КЗпП застарів і не враховує реалії сьогодення. Це й не дивно: КЗпП було прийнято ще у 1971(!) році, і з того часу істотно змінилися і політичні, і соціально-економічні, і технологічні умови праці в Україні, та й у світі. Тож давно настав час прийняти новий законодавчий акт. Розробка Трудового кодексу України (ТКУ) активізувалася ще в минулому році. Наразі проводиться доопрацювання проекту, прийнятого за основу восени 2015 року. Дуже ймовірно, що вже 2017 рік ми зустрінемо з оновленим трудовим законодавством. А отже, настав час знайомства з майбутніми змінами. Що на нас очікує? Сьогодні розпочинаємо цикл публікацій. І в першій розповімо про головне під час укладення та припинення трудового договору.