Вам знайома ситуація, коли звільнений з вашого підприємства (установи) працівник звернувся до суду з позовом про визнання такого звільнення незаконним? Якщо суд підтримає працівника, то роботодавець повинен поновити його на роботі і виплатити йому середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Безумовно, виникнуть запитання: чи нараховувати на таку суму ЄСВ, які правила нарахування застосовувати, якщо вимушений прогул припав на місяці 2015 року, як відобразити таку виплату у формі № Д4? Відповіді на всі ці запитання ви знайдете в цій статті.