Журнали

Зарплата та кадрова справа 14 березня, 2016
5
З
Звільнення за прогул: робочі нюанси

Звільнення за відсутності обопільного бажання припинити трудові відносини — ситуація практично завжди конфліктна і, відповідно, стресова. А тому важливо заздалегідь розібратися у всіх процедурних нюансах, щоб потім не допустити помилки на практиці. Сьогодні поговоримо про те, як повинен діяти роботодавець, який зіткнувся з фактом прогулу з боку працівника.

-A
A+

№ 5, 2016  (с. )

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку