Ця тема не втрачає актуальності в умовах постійної реорганізації та оптимізації системи державних органів. Досить часто відбувається злиття бюджетних установ та переведення працівників до інших бюджетних установ. Ці процеси супроводжуються звільненням працівників у порядку переведення. Таке явище, як переведення працівника до іншої установи, часто відбувається і на прохання працівника, якщо новий роботодавець надає клопотання (лист-запит), а нинішній не заперечує проти переведення. У чому привабливість звільнення за переведенням? Сьогодні розглянемо процедурні питання переведення працівника до іншої установи.