Коли оформлюємо працівника, головне питання просте: чи виникають нові трудові відносини? Саме від цього залежить, подавати Повідомлення про прийняття працівника на роботу чи ні.
​Якщо працівника приймають за сумісництвом, укладається окремий трудовий договір. Тому Повідомлення потрібне. А от суміщення посад, тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника чи переведення на іншу посаду — це робота в межах уже чинного трудового договору. Нового прийняття немає, отже, і Повідомлення не подаємо. Далі про це детальніше.