Версія для друку

Лист від 17.07.2025 № 4702-03/49247-09

Міністерство економіки України розглянуло <…> звернення <…> стосовно надання роз’яснень деяких норм трудового законодавства та в межах компетенції повідомляє.

Згідно з частиною другою статті 97 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та частиною першою статті 15 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон № 108) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Відповідно до статті 9 1 КЗпП підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

До цього частиною третьою статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» (далі — Закон № 3356) встановлено, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Згідно зі статтею 7 Закону № 3356 у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема щодо встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості.

Відтак, роботодавець за рахунок власних коштів може самостійно запроваджувати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами виплати працівникам з урахуванням норм статей 9 1 і 97 КЗпП та статті 15 Закону № 108, розмір та порядок нарахування яких має регламентуватися колективним договором підприємства. Якщо колективного договору не укладено, то ці питання мають бути врегульовані наказом керівника, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Разом з тим вважаємо, що на етапі запровадження таких виплат працівникам роботодавець має чітко визначити, яку саме виплату буде сплачувати працівникам: яка належатимете до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, що визначаються відповідно до Закону № 108, або до інших виплат, що не належатимуть до фонду оплати праці.

Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.

Заступник Міністра економіки України Тетяна БЕРЕЖНА