Працівниця надала листок непрацездатності, що підтверджує її тимчасову непрацездатність у зв’язку з доглядом за хворою дитиною з 9 по 13 жовтня 2017 року. Вона приступила до роботи з 2 жовтня 2017 року. 17 вересня 2017 року в неї закінчилася відпустка для догляду за дитиною до 3 років, а з 18 вересня по 1 жовтня 2017 року вона перебувала в щорічній відпустці (загальна сума відпускних — 1890,00 грн, у тому числі за 13 к.дн. вересня — 1755,00 грн, 1 к.дн. жовтня — 135,00 грн). Загальний страховий стаж працівниці — 10 років, за останні 12 місяців — більше 6 місяців. В установі встановлено п’ятиденку з двома вихідними (субота, неділя). Як правильно розрахувати лікарняні?