Версія для друку
У липні 2025 року виникло право на індексацію одразу для двох «базових» місяців — для січня та лютого 2025 року.
Для цих же «базових» місяців (для січня і лютого 2025 року) індексація зберігається далі у серпні 2025 року, а потім і у вересні 2025 року і в таких же розмірах. Щодо інших місяців 2025 року, то для «базових» березня-серпня у вересні 2025 року індексації не буде.
У табл. 1 наведемо коефіцієнти індексації у вересні 2025 року.
Таблиця 1. Індексація у вересні 2025 року
|
Місяць 2025 року |
% прим. 1 |
∑ прим. 2 |
|
Січень |
4,4 |
133,23 |
|
Лютий |
3,5 |
105,98 |
|
Березень |
0,0 |
0,00 |
|
Квітень |
0,0 |
0,00 |
|
Травень |
0,0 |
0,00 |
|
Червень |
0,0 |
0,00 |
|
Липень |
0,0 |
0,00 |
|
Серпень |
0,0 |
0,00 |
|
Вересень |
0,0 |
0,00 |
|
Жовтень |
Х |
Х |
|
Листопад |
||
|
Грудень |
||
|
Примітка 1. Індекс для проведення індексації (%). Примітка 2. Cума індексації, якщо працівника працевлаштовано на повну зайнятість (індексація визначена виходячи з ПМПО — 3028,00 грн). |
||
Отже, для індексації у липні-вересні 2025 року маємо такі моменти:
Момент 1. У липні-вересні 2025 року індексація є для «базових» січня та лютого 2025 року. І вона у цих місяцях в однаковому розмірі.
Момент 2. Якщо підвищено оклади / ставки у березні 2025 року чи пізніше, зокрема в травні 2025 року (на будь-яку суму, навіть на 1 грн), то у липні-вересні 2025 року індексації не буде.
Момент 3. Якщо ви (не бюджетна сфера) періодично підвищуєте оклади задля уникнення індексації, то при підвищенні їх:
1) у червні 2025 року на будь-яку суму — червень 2025 року стає «базовим» місяцем і в липні-вересні не буде індексації для «базового» червня 2025 року. Сума підвищення значення не має (див. додатково матеріал у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 12/2025, с. 21);
2) у липні 2025 року — липень 2025 року стає «базовим» місяцем. І далі у серпні-вересні 2025 року не буде індексації для «базового» липня 2025 року. Однак, сума підвищення має значення для працівників з «базовими» січне♣м та лютим 2025 року. Зокрема, якщо сума підвищення зарплати не перевищить суму індексації (для «базового» січня 2025 року — 133,23 грн, для лютого — 105,98 грн), то виникне «постійна» індексація. Вона визначається як різниця між можливою індексацією в місяці підвищення окладу та сумою підвищення зарплати. Таку суму «постійної» індексації виплачують працівнику щомісяця до наступного підвищення окладу.
Тож уникнути індексації у липні 2025 року і далі для «базових» січня та лютого 2025 року можна лише тоді, коли підвищити оклад (ставку) так, щоб сума підвищення зарплати у липні 2025 року перекрила можливу індексацію:
- для «базового» січня 2025 року — мінімум на 133,23 грн;
- для «базового» лютого 2025 року — мінімум на 105,98 грн.
Це також справедливо і при підвищенні окладу (ставки) у серпні чи вересні 2025 року — щоб повністю уникнути індексації при підвищенні окладів (ставок) саме у серпні чи вересні, слід підвищити оклад (ставку) так, щоб сума підвищення зарплати у серпні чи вересні 2025 року перекрила можливу індексацію в цьому місяці:
- для «базового» січня 2025 року — мінімум на 133,23 грн;
- для «базового» лютого 2025 року — мінімум на 105,98 грн.
Не забувайте, що зарплату за липень-вересень 2025 року слід індексувати в межах ПМПО, розмір якого у 2025 році дорівнює 3028,00 грн.
Приклад 1 (підвищення окладів до 2025 року). Востаннє оклад працівнику підвищували в жовтні 2024 року. «Базовим» місяцем для цього працівника є січень 2025 року. Працівник трудиться на умовах повного робочого часу. У вересні 2025 року відпрацьовано всі робочі дні.
Сума індексації у вересні 2025 року становитиме 133,23 грн — див. у табл. 1 графу для січня 2025 року.
Приклад 2 (підвищення окладів у січні 2025 року). Востаннє оклад працівнику підвищували в січні 2025 року. «Базовим» місяцем для цього працівника є січень 2025 року. Працівник трудиться на умовах повного робочого часу. У вересні 2025 року відпрацьовано всі робочі дні.
Сума індексації у вересні 2025 року становить 133,23 грн — див. у табл. 1 графу для січня 2025 року.
Про нарахування індексації в різних нетипових ситуаціях, зокрема, неповний час, відпустка, хвороба тощо, див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 12/2025, с. 10.
Олена Залісна, експерт газети «Зарплата та кадрова справа»
