Версія для друку

Лист від 24.10.2023 № 4707-05/57286-09

Міністерство економіки України розглянуло <…> звернення <…> стосовно надання роз’яснень щодо застосування положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (зі змінами) (далі — Порядок), та в межах компетенції повідомляє.

Листом Мінекономіки від 11.10.2023 № 4707-05/54847-09 Вас було поінформовано про право роботодавців самостійно запроваджувати виплати мобілізованим працівникам з урахуванням норм статей 9 1 і 97 Кодексу законів про працю України та статті 15 Закону України «Про оплату праці», розмір та порядок нарахування яких має регламентуватися колективним договором підприємства. Якщо колективного договору не укладено, то ці питання має бути врегульовано наказом керівника, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Як було зазначено в листі, такі добровільні виплати мобілізованим працівникам є нарахуваннями за невідпрацьований час та не передбачені чинним законодавством.

Водночас у разі збереження роботодавцем за мобілізованим працівником середнього заробітку та визначення зазначеної добровільної виплати у розмірі середньомісячної заробітної плати, на нашу думку, таку виплату слід відносити до фонду додаткової заробітної плати у складі видатків на оплату за невідпрацьований час працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони виконуються в робочий час (частина друга статті 2 Закону та підпункт 2.2.12 пункту 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5).

Абзацом четвертим пункту 3 Порядку встановлено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Отже, враховуючи зазначене вище та зміст звернення, вважаємо, що виплата мобілізованому працівнику, яку роботодавець виплачує за власний кошт за умовами колективного договору у вигляді середньомісячної заробітної плати, має бути включена у розрахунок при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки.

Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер. <…>

Заступник Міністра економіки України

Тетяна БЕРЕЖНА