До нашої редакції надійшло таке запитання. Усі працівники разом з керівником відмовилися платити профвнески та за заявою вийшли з профспілки з 01.01.2025. Раніше, у 2022 році, було укладено колективний договір до 2026 року. Чи залишається цей договір чинним? Чи продовжує він діяти до дати, що зазначена в колективному договорі? Якщо договір припиняє свою чинність, то як тепер бути з додатковими відпустками, що прописані в колективному договорі, та з положенням про преміювання?