Відомий факт, що працівник має право звільнитись за власним бажанням без пояснення причини, подавши роботодавцю заяву за два тижні до звільнення. Але є підстави, коли працівник може звільнитись раніше вказаного строку, не відпрацьовуючи два тижні. Однією з таких підстав є порушення роботодавцем законодавства про працю. А якщо роботодавець не визнає своєї провини та не звільняє працівника за цією підставою? Розберемося в цьому питанні, аналізуючи постанову ВСУ у справі від 12.02.2020 № 813/2869/17.