Працівниця надала листок непрацездатності, згідно з яким вона хворіла з 7 по 15 листопада 2016 року. Працює вона на підприємстві з 2012 року. Страховий стаж — 12 років. У розрахунковому періоді (листопад 2015 року – жовтень 2016 року) працівниці нараховано зарплату в розмірі 49500,00 грн. З 21.12.2015 р. по 04.01.2016 р. (15 к. дн.) працівниця перебувала у відпустці без збереження заробітної плати за угодою сторін на підставі ст. 26 Закону про відпустки (наказ від 14.12.2015 р.). Більше у 2015 році їй неоплачувана відпустка не надавалася. З 01.09.2016 р. по 15.09.2016 р. працівниці була знову надана відпустка без збереження заробітної плати на підставі ст. 26 Закону про відпустки. Як у такій ситуації правильно розрахувати лікарняні? Чи можна виключити з розрахункового періоду календарні дні обох відпусток без збереження зарплати?