Як часто менеджеру з персоналу, начальнику відділу кадрів або просто кадровикові доводиться давати рек­ламні оголошення щодо наявності вільних вакансій? Відповідь залежить від масштабів підприємства, кількості його видів робіт і штатних працівників. Водночас саме в цьому питанні криється один доволі серйозний чинник: відповідно до статті 11 Закону про зайнятість забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній статі. Отже, розглянемо, що ж це за специфічні роботи та яка існує відповідальність за порушення норм вказаної вище статті.