«Майстер котельні» — яка категорія інженерно-технічних працівників?

Чи можна віднести посаду «майстер котельні» до категорії інженерно-технічних працівників?

-A

A+

Версія для друку

Олександр Носіков,
провідний науковий співробітник НДІ праці і зайнятості
населення Мінсоцполітики України і НАН України, канд.соц.наук

КП містить професійну назву роботи «майстер» (код КП 1222.2), від якої за допомогою слів, які уточнюють місце роботи (Додаток В, Примітка 2), може бути утворена професійна назва роботи «майстер котельні» (1222.2).

Професії «майстрів» віднесені в КП до групи 1222.2 «Начальники (інші керівники) та майстри виробничих дільниць (підрозділів) у промисловості», яка об’єднує працівників за кваліфікаційним рівнем робіт, що виконуються. Відповідні керівні функції «майстрів» передбачені в їхніх кваліфікаційних характеристиках. Так, кваліфікаційна характеристика «Майстра виробничої дільниці», яка міститься у ДКХП (випуск 1, розділ 1)1, передбачає, з-поміж іншого, що він:

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336.

здійснює згідно з чинними законодавчими і нормативними актами... керівництво виробничою дільницею;
організовує підготовку виробництва, забезпечує розміщення робітників і бригад, контролює додержання технологічних процесів, оперативно виявляє і ліквідує причини їх порушення;
установлює і своєчасно доводить виробничі завдання бригадам і окремим робітникам;
проводить виробничий інструктаж робітників, заходи, які забезпечують виконання правил охорони праці, виробничої санітарії, технічної експлуатації устаткування та інструменту, а також контроль за їх додержанням;
контролює додержання робітниками правил з охорони праці, виробничої і трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку;
організовує роботу з підвищення кваліфікації і професійної майстерності робітників і бригадирів.

Кваліфікаційні вимоги до «майстра...» передбачають повну або базову вищу освіту відповідного напряму підготовки за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра або бакалавра, стаж роботи за фахом — не менше 2 років.

Отже, «майстер» на підприємстві виконує функції керівника, які потребують відповідної інженерно-технічної підготовки і за кваліфікацією, ступенем відповідальності, притаманними цій посаді завданнями й обов’язками, належить до категорії інженерно-технічних працівників.

Стосовно призначення працівників підприємства на певну посаду, зазначимо, що відповідно до положень Господарського кодексу України від 16.01.2003 р. № 436-IV (ч. 3 ст. 64) підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

№ 16, 2017 (с. 25)