Версія для друку

З 01.01.2017 р. діють нові редакції ст. 96 КЗоТ та ст. 6 Закону про оплату праці. Відповідно до змін тарифна система оплати праці включає, зокрема, замість тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідників) професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).

Зауважимо, що віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником (або уповноваженим органом) згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Вимоги до кваліфікаційних та спеціальних знань працівників, їх завдання, обов’язки та спеціалізація визначаються професійними стандартами або кваліфікаційними характеристиками професій працівників.

На виконання вимог ч. 9 ст. 96 КЗпП та ч. 9 ст. 6 Закону про оплату праці КМУ постановою від 31.05.2017 р. № 373 затвердив Порядок розроблення та затвердження професійних стандартів. Новий документ встановлює загальні вимоги до процедури розроблення, громадського обговорення, затвердження, введення в дію та перегляду професійних стандартів. Постанова № 373 набрала чинності з 07.06.2017 р.

Майте на увазі, що Мінсоцполітики доручено розробити та до 01.07.2017 р. затвердити Методику розроблення професійних стандартів. Наразі такого документа немає.

Водночас на виконання ч. 10 ст. 96 КЗпП та ч. 10 ст. 6 Закону про оплату праці Мінсоцполітики розроблено Порядок розроблення та затвердження кваліфікаційних характеристик, затверджений наказом від 31.05.2017 р. № 918. Щоправда, станом на день передачі номера до друку цей документ не набрав чинності.

Ну що ж, порядки розроблення прийнято. Тепер справа «за малим» — розробляти та актуалізувати професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики. Перелік чинних випусків довідників кваліфікаційних характеристик див. у «ЗКС», № 13/2017, с. 43.