Працівниця (основне місце роботи, не має інвалідності; не укладено трудовий договір з нефіксованим робочим часом), яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років (дата закінчення 17.06.2024), написала заяву на звільнення за угодою сторін 30.04.2024. Чи є це правомірним та як це оформити документально: спочатку наказ на достроковий вихід з відпустки, а потім — наказ на звільнення? Як заповнити Д1 та Д5 до Податкового розрахунку?