Молодий, енергійний, з досвідом та не хворіє. Такий працівник — мрія роботодавця. Але, на жаль, правда життя: таких працівників не буває. Від хвороби ніхто не застрахований. Інколи трапляється так, що працівник іде на тривалий лікарняний. Розуміючи безперервність виробничого циклу, законодавець для роботодавця передбачив можливість звільнення працівників у разі відсутності на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. Але й тут є свої нюанси. Свою думку з приводу особливостей звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП висловив ВССУ в ухвалі від 17.06.2015 р. у справі № 6-12110св151. Розглянемо, що необхідно враховувати роботодавцю у такій ситуації, аналізуючи зазначений документ.