Версія для друку
Пенсійний фонд України у роз’ясненні від 27.09.20231 відповів на запитання: чи буде надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами жінці, з якою підприємство призупинило дію трудового договору?
ПФУ вважає, що жінка повинна отримати допомогу по вагітності та пологах. До речі, такої ж думки дотримувався до 2023 року і ФСС (деталі див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 8/2022, с. 10).
І хоча у Законі про соцстрахування прямої норми немає, ПФУ має аргумент — у період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть під час призупинення дії трудового договору. Таку норму містить ч. 2 ст. 12 Закону № 2136. Насправді вона прописана у нормі про відмову у наданні будь-яких відпусток працівникам, залученим до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури...
Далі ПФУ вказує, що роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного та надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах.
Що означає «відновити»? Якщо подивитись у ст. 13 Закону № 2136, яка регламентує призупинення дії трудового договору, то ймовірно мається на увазі «прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану». Про це йдеться в абз. 2 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136. Однак у цій нормі все-таки зазначено про необхідність стати до роботи. Та й попередити потрібно за 10 к. дн. до початку роботи.
Втім, на нашу думку, для ситуації із перериванням призупинення дії трудового договору через отримання листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами можна:
1) видати наказ (розпорядження) про скасування призупинення дії трудового договору через настання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
2) потім, якщо працівниця попросить ще й відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами надати і її (видати відповідний наказ/розпорядження);
3) якщо працівниця не напише заяву на відпустку для догляду за дитиною до трьох років, то після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами можна знову запровадити призупинення. Просити надати відпустку для догляду за дитиною до трьох років — це право, а не обов’язок працівника. А призупинення ви вводите, коли дві сторони формально не можуть виконувати свої зобов’язання (деталі див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 14/2022, с. 30).
