У КЗпП передбачено чимало підстав, за якими можуть бути припинені трудові відносини між працівником і роботодавцем. Але в будь-якому разі роботодавець при звільненні зобов’язаний виплатити працівнику всі належні йому суми. Зазвичай це зарплата та компенсація відпустки. Проте в деяких випадках працівник має право ще й на отримання вихідної допомоги. Коли це може статися й на який розмір вихідної допомоги може розраховувати працівник, що звільняється, розповімо у пропонованій статті.