Версія для друку
На сайті ПФУ 02.02.2023 р. у розділі «Новини» 1 розміщена відповідь ПФУ на запитання: «Чи виключаються із розрахункового періоду, за який визначається середньоденна заробітна плата працівника для обчислення йому допомоги по тимчасовій непрацездатності, календарні дні призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією росії проти України за лікарняними, закритими до та після 1 січня 2023 року?»
ПФУ вказав, що період призупинення дії трудового договору внесено до переліку поважних причин до п. 3 Порядку № 1266 лише з 1 січня 2023 року (постановою КМУ від 02.12.2022 р. № 1350). При цьому п. 3 Порядку № 1266 передбачено виключний перелік поважних причин. Тому, на думку ПФУ, при розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності за страховими випадками, які розпочалися після цієї дати, із розрахункового періоду виключаються календарні дні призупинення дії трудового договору. При розрахунку відповідної допомоги за страховими випадками, які розпочалися до 1 січня 2023 року, такі періоди не виключаються.
Логіка у відповіді ПФУ є. АЛЕ! До 01.01.2023 р. роз’яснення щодо норм Порядку № 1266 надавало Мінсоцполітики — це було прямо передбачено п. 4 постанови КМУ від 26.09.2001 р. № 1266. І торік Мінсоцполітики у листі від 07.07.2022 р. № 53/0/248-22 зазначало, що період призупинення дії трудового договору може вважатися періодом, не відпрацьованим з поважних причин (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 22/2022, с. 10).
ПФУ якось невдало увірвався в нову для себе сферу роз’яснень щодо застосування норм Закону про соцстрахування! Згадаймо до сьогоднішнього роз’яснення і лікарняні сумісникам…
