На нашому підприємстві окремим працівникам встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом — рік. Причому відповідно до Закону № 2136 всі святкові та неробочі дні, які не припадали на вихідні дні працівників, вважалися робочими. Як правильно визначити та оплатити надурочні години?