Журнали

Зарплата та кадрова справа 28 лютого, 2022
4
Д

Дні відсторонення через невакцинацію проти COVID-19 у розрахунковому періоді для розрахунку лікарняних: виключати чи залишати?

Внаслідок ухилення від вакцинації проти COVID-19 працівник був відсторонений від роботи з 8 по 14 листопада 2021 року. При цьому на період відсторонення припали дні хвороби (10–12 листопада; є е-лікарняний), які ми не оплатили як дні хвороби. З 15 листопада 2021 року відсторонення припинено — працівник надав документ про отримання 1 дози вакцини.
​З 22 лютого 2022 року працівник захворів. За розрахунковий період (лютий 2021 − січень 2022 року) сума нарахованої заробітної плати становила 76522,73 грн. Як розрахувати середню зарплату для оплати днів хвороби? Чи потрібно зменшувати кількість днів розрахункового періоду на дні хвороби в листопаді (10–12 листопада; 3 к. дн.), які не були оплачені, оскільки припали на період відсторонення?

-A
A+

Антон Янко, консультант газети «Зарплата та кадрова справа»

Для відповіді на це запитання потрібно звернутись до профільного нормативного акта, а саме до Порядку № 1266.

У п. 3 цього Порядку наведено вичерпний перелік поважних причин, не відпрацьовані з яких календарні дні потрібно виключити із розрахунку середньоденної зарплати. Зокрема, це:

  • тимчасова непрацездатність;
  • відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
  • відпустка без збереження заробітної плати.

Оскільки відсторонення від роботи невакцинованого проти COVID-19 працівника не є поважною причиною, період такого відсторонення повинен залишатись у розрахунку для оплати тимчасової непрацездатності. Підстав виключати такі дні у Порядку № 1266 немає.

Згідно з ч. 1 ст. 22 Закону про соцстрахування листок непрацездатності внаслідок хвороби, яка почалась і тривала під час відсторонення, оплаті не підлягає на підставі того, що за час відсторонення заробітна плата працівнику не нараховується, а тому відсутній втрачений заробіток, який необхідно компенсувати допомогою по тимчасовій непрацездатності. Це підтверджує ФСС у листі від 16.12.2021 р. № 2931-11-1 та Мінсоцполітики у листі від 09.12.2021 р. № 6748/0/290-21/45.

ЦИТАТА. «Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності <…> виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.

Відповідно до частини першої статті 22 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати.

Слід зазначити, що у випадку відсторонення особи від виконання посадових обов’язків з припиненням виплати заробітної плати відповідно до норм чинного законодавства, яка не дотримується вимог щодо обов’язкової вакцинації проти COVID-19, факт втрати заробітної плати у разі хвороби або травми в такий період відсутній.

Враховуючи вищевикладене, відстороненій особі, яка не дотримується вимог щодо обов’язкової вакцинації проти COVID-19, допомога по тимчасовій непрацездатності на підставі виданого листка непрацездатності не надається за дні тимчасової непрацездатності, що збігаються з днями відсторонення від виконання обов’язків.

Якщо застрахована особа, яка захворіла 05 листопада 2021 року, не була відсторонена від роботи у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю, то такій особі допомога по тимчасовій непрацездатності надається на загальних підставах за всі дні хвороби».

(лист ФСС від 16.12.2021 р. № 2931-11-1)

«Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності визначено статтею 22 Закону [Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» — Прим. ред.], якою встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати, у разі настання у неї страхового випадку.

Враховуючи викладене, у разі настання тимчасової непрацездатності у період фактичного відсторонення від роботи з припиненням виплати заробітної плати працівника, допомога по тимчасовій непрацездатності не фінансується, оскільки у зазначеному періоді відсутній факт втрати заробітку.

Водночас, у разі якщо у застрахованої особи тимчасова непрацездатність настала до початку відсторонення, то оплата тимчасової непрацездатності має здійснюватися на загальних підставах».

(лист Мінсоцполітики від 09.12.2021 р. № 6748/0/290-21/45)

Отже, весь період відсторонення від роботи з 8 по 14 листопада 2021 року (7 к. дн.) буде включено до розрахунку лікарняного, який розпочався з 22 лютого 2022 року.

Обчислимо середню зарплату для оплати лікарняного:

1) сукупний дохід за розрахунковий період — 76522,73 грн (11 міс. × 6500,00 зарплата за лютий–жовтень 2021, грудень 2021, січень 2022 + 5022,73 зарплата за листопад 2021);

2) кількість календарних днів у розрахунковому періоді: 365 к. дн. (у тому числі 30 к. дн. за листопад 2021 року);

3) середня зарплата за 1 к. дн.: 76522,73 : 365 = 209,65 (грн).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Навіть якщо відсторонення невакцинованого працівника тривало увесь місяць і через це заробітна плата взагалі не була нарахована, такий місяць у розрахунковому періоді для оплати лікарняного буде врахований з повною кількістю календарних днів.

Тож якщо припустити, що працівник з наведеного прикладу був відсторонений з 8 листопада по 31 грудня 2021 року, тоді для оплати лікарняного, який розпочався з 22 лютого 2022 року, потрібно взяти до розрахунку все ті ж 365 к. дн. за розрахунковий період з лютого 2021 року по січень 2022 року, в тому числі всі календарні дні листопада (30 к. дн.) та грудня (31 к. дн.) 2021 року.

 

№ 4, 2022  (с. 25)

Архiв номерiв

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку