Журнали

Зарплата та кадрова справа 23 серпня, 2021
16
М

Мінекономіки про врахування премій та винагороди за підсумками ефективної роботи за рік у розрахунку середнього заробітку за Порядком № 100

(лист Мінекономіки від 24.03.2021 р. № 4711-06/18337-09)

-A
A+

Мінекономіки у листі від 24.03.2021 р. № 4711-06/18337-091 надало роз’яснення щодо врахування окремих виплат при розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100.

Текст листа розміщено в електронній версії газети «Зарплата та кадрова справа», № 16/2021 (див. відповідну вкладку газети на сайті https://ibuhgalter.net/).

Питання 1. Щодо врахування премії за підсумками роботи за 2019 рік, нарахованої та виплаченої в 2020 році.

З 12.12.2020 р. діє особливий порядок врахування у розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100 премій та інших виплат, нарахованих за 2 та більше місяців. У цьому випадку застосовується спеціальний механізм розподілу цих виплат між місяцями розрахункового періоду, за які такі виплати нараховано, відповідно до норми абз. 3 п. 3 Порядку № 100. Керуючись цією нормою, Мінекономіки вказує, що «премія за підсумками роботи за 2019 рік, яка нарахована в 2020 році, при обчисленні середньої заробітної плати згідно з положеннями Порядку враховуватиметься лише у випадку, якщо місяці 2019 року входитимуть до розрахункового періоду для нарахування середньої заробітної плати».

Більше подробиць про врахування таких премій див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 1/2021 (с. 12); № 6/2021 (с. 20) та № 12/2021 (с. 12).

Зверніть увагу: ось-ось мають прийняти чергові зміни до Порядку № 100, якими планується змінити порядок врахування таких премій при розрахунку середньої зарплати (проєкт уже у стінах Кабміну, чекаємо на рішення уряду ).

Питання 2. Щодо врахування премії, виплаченої до Нового року.

Мінекономіки премію до святкових днів (у листі йдеться про премію до Нового року) для норм Порядку № 100 вважає разовою виплатою. А тому при розрахунку середньої зарплати вона не враховується. Ця позиція не нова (див. лист Мінсоцполітики від 04.10.2016 р. № 1374/13/8416), детальніше див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 6/2021 (с. 20).

Питання 3. Щодо врахування винагороди за підсумками ефективної роботи за рік.

Відповідаючи на запитання щодо врахування у розрахунку середньої зарплати винагороди за підсумками ефективної роботи за рік, Мінекономіки виходить з такого.

1. Згідно з абз. 1 п. 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої зарплати враховуються всі суми нарахованої зарплати відповідно до законодавства та умов трудового договору, крім визначених у п. 4 Порядку № 100.

2. Оскільки винагорода за підсумками ефективної роботи за рік відсутня в п. 4 Порядку № 100, вона враховується при нарахуванні середньої заробітної плати в усіх випадках її обчислення відповідно до положень Порядку № 100.

Повністю погоджуємося з таким підходом до врахування виплат. При цьому додамо, що оскільки ця виплата нараховується більше ніж за один місяць (винагорода за рік), то потрібно застосувати і норму абз. 3 п. 3 Порядку № 100 про розподіл її між місяцями розрахункового періоду (див. питання 1).

Також додатково зважайте на такі роз’яснення Мінекономіки в листі від 31.05.2021 р. № 4711-06/29952-071:

Текст листа розміщено в електронній версії газети «Зарплата та кадрова справа», № 16/2021 (див. відповідну вкладку газети на сайті https://ibuhgalter.net/).

1) згідно з положеннями Порядку № 100 всі виплати, в тому числі і премії, відносяться до доходу тих місяців, за які вони нараховані;

2) при цьому премії та інші виплати, які виплачуються за 2 місяці або більш тривалий період, враховуються в частині, яка відноситься до тих місяців, що входять до розрахункового періоду;

3) для недопущення заниження розміру середньої зарплати після нарахування премії за певний попередній період (наприклад за квартал чи за рік), у разі коли місяці, за які вона нарахована, входять до розрахункового періоду для обчислення середньої зарплати, необхідно здійснити перерахунок середньої заробітної плати з урахуванням частини премії, що припадає на місяці розрахункового періоду. Як провести такий перерахунок, ми детально описали у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 12/2021, с. 16, а як відобразити такий перерахунок відпускних у Податковому розрахунку — у № 12/2021 на с. 17;

4) положення Порядку № 100 є обов’язковими для підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, а також для фізичних осіб — підприємців та фізичних осіб, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників.

№ 16, 2021  (с. 4)

Архiв номерiв

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку