Першому працівнику надано відпустку з 01.04.2021 р. на 14 к. дн. У розрахунковому періоді (квітень 2020 року − березень 2021 року) працівнику нарахована зарплата в розмірі 144000,00 грн, у тому числі оплата за виконану роботу (за окладом) — 120000,00 грн, квартальна премія — 24000,00 грн (з цього 6000,00 грн за I квартал 2020 року). У розрахунковому періоді відпрацьовано всі робочі дні (у працівника п’ятиденка з вихідними у суботу та неділю). Середньоденна зарплата становила 389,83 грн [(120000,00 + 24000,00 − 6000,00) : (365 − 11)]. Працівнику було нараховано відпускні в розмірі 5457,62 грн. У червні 2021 року працівнику нарахована премія за I квартал 2021 року у розмірі 6000,00 грн.

Другому працівнику, якого прийнято на роботу з 26 жовтня 2020 року, надано відпустку з 17.05.2021 р. на 14 к. дн. У розрахунковому періоді (листопад 2020 року — квітень 2021 року) працівнику нарахована зарплата в розмірі 52800,00 грн, у тому числі оплата за виконану роботу (за окладом) — 48000,00 грн, премія за І квартал 2021 року — 4800,00 грн. Середньоденна зарплата становила 298,31 грн [52800,00 : (181 − 4)]. У червні 2021 року працівнику нараховано премію за ІІ квартал 2021 року в розмірі 4800,00 грн. Кількість відпрацьованих робочих днів у II кварталі 2021 року — 60, у квітні 2021 року — 22.

Чи потрібно в таких випадках проводити перерахунок відпускних?