Вагітні жінки — особлива категорія працівників, для якої законодавством встановлено спеціальні трудові пільги та гарантії. Найважливішою гарантією для вагітної жінки є заборона її звільнення з ініціативи роботодавця. З цього приводу на практиці виникає запитання: чи можна звільнити вагітну працівницю у зв’язку із закінченням строку трудового договору? ВСУ вважає, що роботодавець має право на таке звільнення, але з дотриманням певних вимог. Розберемося в цій ситуації, аналізуючи постанову ВСУ від 18.11.2020 р. № 367/2924/191.