Відпустка чи грошова компенсація? З таким питанням протягом трудової діяльності час від часу стикається майже кожен працівник. Тож до нашої редакції надходять запитання щодо можливості заміни відпустки грошовою компенсацією без звільнення. Як та за яких умов це можна зробити? Якщо працівник бажає замінити дні невикористаної відпустки грошовою компенсацією, це для роботодавця є правом чи обов’язком? Чи загрожує роботодавцю відповідальність за відмову у виплаті компенсації без звільнення працівника?