Буває так, що в теорії все гранично зрозуміло, але ось доходить справа до практики, і ви розгублюєтеся й не знаєте, як вчинити правильно. Тут ми розглянемо особливі «відряджувальні» випадки, які можуть збити з пантелику навіть при добрій теоретичній підготовці. Як правильно оплатити відрядження, якщо за графіком роботи робочі дні працівника, що відряджається, припадають на святкові (неробочі) дні? Як бути з оплатою, якщо працівника спеціально відряджено для роботи у свій вихідний, святковий, неробочий день? Стикалися з такими ситуаціями? Саме зараз треба вирішити таке питання? Тоді приступимо!