Виникла виробнича необхідність направити працівника у відрядження? Чи достатньо дати йому чіткі вказівки про те, що необхідно зробити для виконання службового доручення, та видати наказ про направлення у відрядження? Безумовно, ні. Стосовно працівника роботодавець завжди зобов’язаний пам’ятати про дотримання трудового законодавства, яке стоїть на варті прав трудящих. Тому спершу заглянемо у КЗпП і з’ясуймо, чим потрібно забезпечити відрядженого.