15.11.2018 р. працівниця переведена з посади «Провідний фахівець відділу публічних закупівель» (10 тарифний розряд) на посаду «Провідний бухгалтер бухгалтерської служби» (10 тарифний розряд). У листопаді (після переведення) була виплачена премія за підсумками роботи за 9 місяців 2018 року за посадою до переведення. Наказом керівника встановлена доплата за складність і напруженість у роботі: за посадою до переведення — 30 % окладу, за посадою після переведення — 50 % окладу. У вересні 2019 року працівниця йде в основну щорічною відпустку на 14 к. дн. Як провести коригування за п. 10 Порядку № 100 в цьому випадку?