Версія для друку

Як при розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100 для виплати відпускних (розрахунковий період — 12 місяців) і середнього заробітку виходячи з 2-х останніх місяців урахувати виплати, нараховані працівнику за рішенням суду при поновленні його на посаді, а саме: оплату часу вимушеного прогулу, моральну шкоду, середній заробіток за затримку виконання рішення суду?

Для нарахування відпусток (12 місяців)  Розпочнемо з середнього заробітку, що розраховується за Порядком № 100 виходячи з виплат за 12 останніх місяців (для виплати відпускних, компенсації за невикористані відпустки).

Згідно з абз. 4 п. 3 Порядку № 100 при розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток потрібно враховувати виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток1. А за час вимушеного прогулу в результаті незаконного звільнення за працівником зберігається місце роботи та середній заробіток. 

Отже, сума, нарахована до виплати працівникові за час вимушеного прогулу, включається до розрахунку середньої зар­плати за останні 12 місяців. На цій же підставі до розрахунку потрапляє і виплата за затримку виконання рішення суду, оскільки в цей період працівник також перебуває у вимушеному прогулі, протягом якого за ним зберігається місце роботи та середній заробіток2.

Причому, пам’ятайте, що при розрахунку середнього заробітку оплата вимушеного прогулу розподіляється між місяцями, на які припадає вимушений прогул, пропорційно робочим дням за графіком роботи роботодавця (індивідуальним робочим графіком працівника, якщо він відрізняється від загального графіка) в цьому періоді.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ. Відповідно до абз. 6 п. 2 Порядку № 100 час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався середній заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Отже, період вимушеного прогулу понад один рік, за який середній заробіток не виплачується3, не береться до розрахунку.

Середня зарплата за останні 2 місяці 

Цей показник розраховується також відповідно до Порядку № 100, приміром, для оплати днів відрядження, курсів підвищення кваліфікації, періоду мобілізації тощо4. Для цих цілей наведені в запитанні «поновлювальні» виплати не беруться до розрахунку за такими підставами:

• абз. 2 п. 4 Порядку № 100 — до розрахунку5 не включаються виплати за період, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток. Відповідно, виплати за час вимушеного прогулу та за затримку виконання рішення суду не беруться до розрахунку;
• п.п. «б» абз. 1 п. 4 Порядку № 100 — у розрахунку не враховуються разові виплати, до яких належить і сума відшкодування завданої працівникові моральної шкоди у зв’язку з незаконним звільненням.

ВИСНОВОК. Середню зарплату, нараховану за періоди вимушеного прогулу і затримки виконання рішення суду, включайте до розрахунку відпускних. А от при розрахунку середньої зарплати виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці виплати за період незаконного звільнення не враховуйте. Сума відшкодування моральної шкоди, нараховану за рішенням суду, до розрахунку середнього заробітку не включається в обох випадках (при розрахунку середньої як за 2 місяці, так і за 12 місяців). Причина — це разова виплата.